Stichtag: Weihnachten (25.12.).
Es geht um die Ergebnisfeststellung der laufenden Projekte,
Ertragssicherung, Beteiligung, Feiern.
Es geht um die Annahme der Elternschaft für die Ergebnisse, so
wie sie sind und so, wie sie geworden sind.
Es geht um die Akzeptanz der Realität, dass "das Kind geboren
wurde und auf und in diese Welt gekommen ist". Es geht um die
öffentliche und formelle Einführung (des Kindes) in die
Gemeinschaft.
Es geht um die informelle Einführung der neuen Strukturen
("Weihnachtsfeiern", "Jahresabschlussessen", "Abschlussfest") in die
Änderungen der formellen Strukturen.
Es geht um die Vorbereitung und Bereitschaft zu "neuen
Zeugungen", "neuen, weiteren Kindern" und zum (gemeinsamen)
Schicksal im Wachsen, Werden und Gedeihen.
Was ist zu tun?
- Ermittlung der Funktionsfähigkeit und Tauglichkeit der
Warneinrichtungen und Schutzeinrichtungen.
- Ermittlung der Veränderungen im Personalbedarf.
- Ermittlung der Veränderungen der erforderlichen
Qualifizierungen.
- Ermittlung der Veränderungen der bestehenden Teams, Gruppen,
Funktionen und Hierarchien.
- Ermittlung und Festlegung der Zusammensetzung der Teams,
Gruppen, Funktionen und Hierarchien.
- Ermittlung und Festlegung der Veränderungen der
Führungsorganisation.
- Ermittlung der erforderlichen Veränderungen des
Personaleinsatzes.
- Ermittlung der erforderlichen Veränderungen des
Personalbestandes.
- Ermittlung und Vollzug der erforderlichen Personalmaßnahmen
(Einstellungen, Beförderungen, Versetzungen, Umgruppierungen,
Einsatzgebiete, Arbeitsverträge, Qualifizierungen,
Entlassungen).
- Ermittlung und Vollzug der Änderungen der formalen
Organisation (Organigramme) mit den neuen personellen
Besetzungen.
Zu aktualisieren sind z.B.:
- der Objektschutz,
- der Personenschutz,
- der Versicherungsschutz,
- der Brandschutz,
- die Warnanlagen,
- die Signalvorrichtungen,
- das Controlling,
- die Rollenverteilungen,
- die Teilungen und Verteilungen der AKV Aufgaben, Kompetenzen
und Verantwortungen,
- die Organisation der Gesamtorganisation (der gesamten
Gemeinschaft).
Was geschieht?
- Ermittlung von Schwachstellen, Bruchstellen, Lücken im
Gesamtgefüge.
- Ermittlung von überflüssig-Gewordenem.
- Ermittlung von Fehlendem.
- Ermittlung der aktuellen Ausstattungen und zugewiesenen
Kapazitäten.
- Ermittlung der künftig notwendigen Ausstattungen und
Kapazitäten.
- Ermittlung der neu entstandenen Verantwortungen (für das
Ganze).
- Ermittlung der Schnittstellen, Grenzen und Begrenzungen,
- Ermittlung und Auflösung von Überlappungen, Doppelarbeiten,
Mehrfachzuständigkeiten.
- Ermittlung, Festlegung und Beauftragungen von "offiziellen"
Ansprechpartnern ("Zuständigen").
- Ermittlung und Vollzug von Beförderungen, Versetzungen,
Entlassungen, Einstellungen.
Festzulegen, anzupassen oder zu erneuern sind häufig die
Organisation, die Rechte und Pflichten sowie die Regeln und
Spielregeln für z.B.:
- die Verantwortungsgemeinschaft,
- die Erziehungsgemeinschaft,
- die Versorgungsgemeinschaft,
- die Verpflichtungsgemeinschaft zur Betreuung,
- die Schutzgemeinschaft,
- die Wohngemeinschaft,
- die Lebensgemeinschaft,
- die Arbeitsgemeinschaft,
- die Leistungsgemeinschaft,
- die Interessensgemeinschaft.
Was nicht mit Liebe, d.h. vollständig, vorbehaltlos und selbstlos
angenommen und aufgenommen wird, "stirbt", entfaltet sich nicht oder
entwickelt sich zur Quelle von ständigen Störungen.
Wer sich nicht in die (neue, weitere) Gemeinschaft einbringen
will (kann, darf, soll, muss), bleibt ein "Stachel im Fleisch", auch
im eigenen, ausgelöst durch die permanenten inneren, stillen und
offenen Konflikte um "Kleinigkeiten", die als
"Grundsatzdiskussionen" erscheinen (am falschen Ort, zum falschen
Zeitpunkt, mit den falschen Inhalten und den falschen Leuten).
Die Verantwortungen der "Elternpersonen" und Beteiligten und
Betroffenen betreffen z.B. die Verantwortungen für:
- die Entwicklung der Talente und Fähigkeiten,
- die Entwicklung der Bereitschaft und der Fähigkeiten zum
eigenen Leben und Überleben,
- die Entwicklung der Fähigkeiten und der Bereitschaft zur
Behauptung, Selbstbehauptung, Durchsetzung des eigenen Weges,
- die Entwicklung der Beziehungsfähigkeit,
- die Entwicklung als Individuum und Teil der Gemeinschaft
gleichzeitig,
- die Entwicklung und Bereitschaft zur Paarung, Vereinigung,
- die Entwicklung von Liebe, Hingabe, Einlassungen,
- die Entwicklung des eigenen Wissens von der Welt und um die
Welt,
- die Entwicklung zur Eigenständigkeit und
Eigenverantwortlichkeit,
- die Entwicklung zur Erfüllung der Beiträge für die
Gemeinschaft, in der Gemeinschaft und mit der Gemeinschaft.
Hilfen, Anleitungen, Vorlagen:
- Beziehungsgefüge,
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- Rollen zum (neuen) Start,
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- Einzuladen, Einzubringendes,
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- Risikomanagement,
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- Hierarchie im Unternehmen,
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- Organigramm,
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- Stellenpläne und Funktionspläne, ...mehr
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- Karrierewege,
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- Gemeinsames, Gleichzeitiges,
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- Substanzen und Wesentliches: Das Ausmachende,
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- Einflüsse Herkunft, IST, Zukunft,
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- Verantwortungen für Projekte und das Projektmanagement,
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- Verträge und Vereinbarungen,
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- Episteme,
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- Mein Weg im neuen Jahrtausend,
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- Vertrag mit mir selbst, ...mehr
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