Stichtag: Gründonnerstag. (Donnerstag vor Ostern.).
Es geht um die Entscheidung
und Akzeptanz der eigenen Möglichkeiten und Grenzen für die
weitere Entwicklung.
Was ist zu tun?
- Festlegung und Bestätigung der Hierarchie.
- Festlegung und Bestätigung der führenden und
verantwortlichen Personen.
- Festlegung und Bestätigung der eigenen Verantwortung.
Was geschieht?
- Beendigung von (faulen) Kompromissen.
- Konsequente Ausrichtung des Denkens, Planens, Entscheidens,
Handelns und Verhaltens auf das Machbare.
- Ausgrenzung und Abgrenzung des konkret Machbaren von allem
Tand.
- Hintanstellung von (im Moment) unerfüllbaren Wünschen,
Anforderungen, Pflichten und Verpflichtungen.
- Entscheidung, zu tun, was zu tun ist.
- Entscheidung, zu unterlassen, was nicht getan werden kann
(darf, muss, soll).
- Entscheidung, die Entscheidung umzusetzen.
- Entscheidung, bei der Entscheidung zu bleiben.
- Entscheidung, die Entscheidung durchzusetzen.
Erforderlich:
- Klarheit über die Feldkompetenz der Organisation.
- Klarheit über die Eignungsprofile und Kompetenzprofile des
in Projekten und im Projektmanagement einsetzbaren Personals.
- Klarheit über die Hierarchie in der Organisation.
- Bestätigung der Hierarchie der Organisation.
- Überwindung der Passivität.
- Entschlossenheit.
- Mut.
Hilfen, Anleitungen, Vorlagen:
- Statushaus,
...mehr dazu.
- Stellenbeschreibungen und Funktionsbeschreibungen,
...mehr
dazu.
- Feststellung der Kompetenzen im Projektmanagement
(Start-HCPM-Pass),
...mehr dazu.
- Feststellung der Anforderungen der Projekte an das
Projektmanagement (Projektbewertung),
...mehr dazu.
- Vom Talent zur Eignung,
...mehr dazu.
- Hierarchie im Unternehmen,
...mehr dazu.
- Funktionen der Hierarchie,
...mehr dazu.
- Betrachtungsrahmen,
...mehr dazu.
- Hierarchie der Prozesse,
...mehr dazu.
- Organisation der Verantwortung für die Projektarbeit,
...mehr dazu.
- Organisation der Verantwortung für Projekte und das
Projektmanagement,
...mehr dazu.