Stichtag: Nikolaustag (06.12.).
Es geht um die Belobigungen und öffentlichen
Anerkennungen der Tüchtigen.
Es geht um die Ermahnungen, Rügen und Bestrafungen der Verfehlungen, der Faulen und
Unzuverlässigen.
Es geht um die Beendigung und Auflösung von Unwuchten und
Unrundungen in den Beziehungen.
Es geht um die Förderung der Selbstkontrolle und der
Selbststeuerung.
Es geht um die Bestätigung von Regeln, Grenzen und Begrenzungen,
die unverändert gelten. Es geht um den "Winterschnitt" der
Beziehungen (Stutzen, Altholz entfernen, "jungen Trieben" Platz
schaffen).
Es geht um die Entscheidungen über den erneuten Einsatz bisheriger
Projektleiter als Projektleiter für neue Projekte. Es geht um die Entscheidungen über den weiteren Einsatz der
bisherigen Führungskräfte, Vorgesetzten und offiziellen Vertreter
der Organisation. Es geht um die Offenlage der Kriterien, nach
welchen die entsprechenden Personalentscheidungen getroffen
werden (können, dürfen, müssen).
Es geht um die Stärkung der sozialen Gemeinschaft durch die
Akzeptanz der individuellen Eigenheiten, "Macken" und Eigenschaften.
Es geht die Aufnahme aller Personen, so wie sie sind und so, wie sie
bleiben werden.
Was ist zu tun?
- Benennung, Bewertung und Beurteilung von Nachlässigkeiten,
"lässlichen Sünden", Ungezogenheiten, "kleinen" Verletzungen und
Kränkungen bezüglich der Frage, ob sie "verziehen" werden
(können, dürfen, müssen).
- Ermittlung, Benennung und Offenlage der in Gerüchten
enthaltenen Vorwürfen, Unterstellungen, Fehlern und
Schuldzuweisungen, die nicht weiter vertieft oder verfolgt
werden (brauchen, sollen, dürfen, müssen).
- Ermittlung, Benennung und Offenlage von Zuschreibungen, die
"richtig gestellt" werden (sollen, dürfen, müssen).
- Ermittlung von Fehlverhalten, das "im Trubel des Geschäfts"
nicht sofort sanktioniert, also "durchgelassen" wurde.
- Ermittlung der Regeln, Spielregeln, Vereinbarungen und
Usancen, die künftig einzuhalten sind und deren Verletzungen mit
tatsächlichen Strafen belegt werden.
- Ermittlung der Sanktionen ("Rabattmarken"), die bis dato
unterlassen wurden und sich zu "echten Problemen", Störungen,
Ärger und Vorbehalten entwickelt haben oder entwickeln können.
- Bestätigung der Richtigkeit von Handlungen, Verhaltensweisen
und Entscheidungen, die als besonders mutig und verantwortlich
erscheinen und (noch) mit Zweifel behaftet sind.
- Ermittlung von bisher wenig oder nicht genutzten Freiräumen
und "öffentliche Erlaubnis", sie künftig besser oder in einer
bestimmten Art und Weise zu nutzen.
- Ermittlung und Benennung von Nachlässigkeiten und
"grenzwertigem" Verhalten, das zu beenden ist.
- Ermittlung der Schwächen der Funktionen der Hierarchien und
Strukturen, die abgestellt oder beseitigt werden (sollen,
können, dürfen, müssen).
Häufig geht es um ungeklärte, noch nachwirkende und störende:
- Missverständnisse,
- Enttäuschungen, enttäuschte Erwartungen,
- Disziplinlosigkeit,
- Ungehorsam,
- Trotz, Widerstand,
- Notlügen,
- ("kleine") Dummheiten,
- Fehltritte,
- nicht eingehaltenen Versprechungen,
- Unkenntnis, Inkompetenz.
Im Kern geht es um z.B.:
- die Erlaubnis (auch von sich selbst an sich selbst), so zu
sein, wie man ist,
- die Selbstakzeptanz,
- die Auflösung von Scham für Schwächen oder Fehlverhalten,
- das Beenden von Mobbing oder Ausbeutung durch offizielle
Anerkennung des ausgebeuteten Schwachpunktes,
- die Selbstverzeihung und die Versöhnung mit sich selbst, den
Frieden mit sich selbst wieder herstellen,
- die Bejahung der Gemeinschaft,
- das Ausloten des Platzes in der Gemeinschaft,
- das Erleben von Förderung, auch durch Kritik,
- die Orientierungen durch die Rückmeldungen, was für die
Anderen tatsächlich wichtig ist und war,
- die klammheimliche Freude über alles, was nicht entdeckt
wurde und deshalb ein (mein, unser) Geheimnis bleibt.
Was geschieht?
- Vergeben. Verzeihen.
- Offenlegung des "Echos" durch persönliche, ritualisierte,
"verfremdete", verallgemeinerte oder überzogene Rückmeldungen.
- Persönliche Ermahnungen.
- Persönliche Warnungen.
- Persönliche Belobigungen.
- Persönliche "Bestrafungen".
- Klärungen, "auf den Busch klopfen", ob bekannt wurde, was
als Geheimnis galt, verstanden wurde und ein Geheimnis bleiben
sollte.
- "Versöhnung" mit der Hierarchie.
- Inszenierung von "Güte, Strenge, Fürsorge und
Großherzigkeit" der Personen, die im Alltag "auf Distanz sind
und bleiben" (wollen, können, dürfen, müssen).
- Inszenierung der "Handlanger" und "Vollstrecker" der
Hierarchie und deren Vollzugsgewalt und Schutzfunktionen.
Erforderlich sind z.B.:
- Gnade vor Recht walten lassen, ohne Aufweichungen der
Ordnungen.
- Mahnungen zur Disziplin.
- Mahnungen zur Einhaltung von Gesetzen, Vorschriften, Regeln,
Ordnungen und Vereinbarungen.
- Mahnungen vor Fallen, Verführungen, Blendungen oder
Fehleinschätzungen.
- Mahnungen zur Vorsicht, zum Schutz und zum Selbstschutz.
- Warnungen vor absichtlichem Fehlverhalten, Abweichungen und
Eigenmächtigkeiten.
- Aufzeigen "des richtigen Weges".
- Anerkennungen, einfach so, auch ohne Anlass oder
Zweckbestimmungen.
- Wertschätzung.
- Gemeinsames.
Hilfen, Anleitungen, Vorlagen:
- Abbild Wirklichkeit,
...mehr dazu.
- Einzubringendes,
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- Selbstbild, Fremdbild,
...mehr dazu.
- Feedback geben,
...mehr dazu.
- Gemeinsames, Gleichzeitiges,
...mehr dazu.
- Spiegel für meine (unsere) Werte,
...mehr dazu.
- Abwertungen,
...mehr dazu.
Wenn die Entscheidungen nicht gefällt werden, geht in der Regel
ein ganzes Jahr verloren, bis eine erneute grundsätzliche Ausrichtung
möglich wird.